一、《办法》制定背景

　　为合理确定企业负责人薪酬水平，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进企业健康发展，实现国有资产保值增值，结合我县实际，制定本办法。

　　二、《办法》制定依据

　　《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等国家层面法律法规，以及《关于加强和改进国有企业薪酬管理的实施意见》（闽委办发〔2025〕13 号）等省级政策规定，同时结合建宁县国有资产管理体制和国有企业改革实际需求，制定本办法。

　　三、《办法》主要内容

　　（一）适用范围

　　本办法适用于县国资办履行出资人职责的国有独资及国有控股企业，考核管理对象为县委管理的县属国有企业领导班子成员，包括正职负责人（董事长、总经理）和副职负责人（纪委书记、副董事长、副总经理等）。

　　（二）薪酬标准及分配

　　负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪构成，按基本年薪40%、绩效年薪60%比例设置。

　　（三）考核评价办法

　　1.考核牵头单位：由县国资办牵头负责负责人综合考核评价，会同相关业务主管部门制定具体考核工作，纪检监察、组织、财政、审计等部门协同监督。

　　2.考核核心内容：兼顾经营业绩、政治责任和社会责任，2025-2026年设置9项经营业绩考核指标（总分100分），涵盖党的建设、营收利润增长、税收完成、资产管控、安全生产等。

　　3.考核实施对象：明确绥城建设集团、绥安产投集团、绥翔工贸集团3家县属国有企业为考核对象。

　　（四）薪酬支付和管理

　　1.支付方式：基本年薪按月支付，绩效年薪按考核结果兑现；年度考核得分低于60分的，不得领取绩效年薪。

　　2.奖惩规定：对违纪违规违法的负责人按不同处分类型减发或不发绩效年薪，被追究刑事责任不发全部绩效年薪，处分期超1年的按实际期限扣减。

　　（五）规范福利性待遇

　　1.负责人按规定参加社会保险，企业年金、补充医疗保险按国家和省市规定执行。

　　2.住房公积金缴存比例最高不超过基本年薪的 12%，企业不得为负责人代缴个人应承担的税费、保险等。

　　3.企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利全部纳入薪酬体系统筹管理，不得领取其他福利性货币收入。

　　（六）薪酬监督管理机制

　　发挥企业股东会、董事会等治理结构对薪酬分配的监督作用。由县国资办会同审计局、民政和人社局等部门开展薪酬制度实施监督检查。

　　（七）加强组织实施

　　企业根据考核结果制定负责人薪酬方案，经县国资办审核、县政府批准后执行。

　　四、实施期限

　　本办法自发布之日起施行，有效期两年，《建宁县国资办出资企业负责人薪酬管理暂行规定》（建政文〔2022〕83号）同时废止。