第一条　为进一步推进信息公开工作，积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范建宁县发展和改革局信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我局实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本局下属的法律、法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位。

　　第三条　信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条　信息公开工作考核由建宁县发展和改革局统一领导，实行分级负责制度。办公室负责全局政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对发改局所属事业单位信息公开工作进行考核。

　　第五条　信息公开工作考核的总体要求：组织机构健全,工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

　　第六条　考核的主要内容

　　（一）信息公开工作的组织保障情况。包括信息公开机构人员、经费保障等情况。

　　（二）信息公开工作情况。包括信息公开指南、公开目录编制及更新情况；主动公开的信息发布情况；依申请公开信息受理、办理、答复情况。

　　（三）信息公开载体建设情况。包括政府网站、政府公报等信息公开载体建设情况。

　　（四）信息公开配套工作制度建设和执行情况。包括信息公开保密审查制度建立、执行情况；信息发布协调制度建立、执行情况；信息公开工作年度报告的编制及公布情况；信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度建立和执行情况。

　　（五）信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对发改局下属事业单位工作指导、监督、检查情况。

　　第七条　考核的基本程序

　　（一）发改局信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

　　（二）考核小组制定具体考核方案、考核评分细则下发实施。

　　（三）被考核单位根据考核要求进行自评，并形成书面材料报发改局政府信息公开工作考核小组。

　　（四）考核小组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位进行全面考核。

　　（五）考核小组综合平时检查、定期考核及社会评议情况，提出初步考核意见，确定考核等次，并向社会公开。

　　第八条　信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。定期考核每一年组织一次。

　　第九条　信息公开考核采取百分制量化考核办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体量化标准由上级政府信息公开工作机构按年度制定。

　　第十条　信息公开工作考核，纳入年度绩效考评及领导干部考核内容。

　　第十一条　本办法自印发之日起施行。

　　建宁县发展和改革局

　　2018年7月27日