为进一步推进政务公开工作，加强对政务工作的监督，逐步建立健全行政监督与群众监督、内部监督与社会监督相结合的政务公开监督体系，不断改进工作作风，实现本局各部门工作的透明、廉洁、高效，特制定本制度。 

一、县人力资源和社会保障局政务公开工作，接受县政务公开办的监督指导，接受群众对本局各部门及工作人员实施政务公开情况进行评议。要充分利用评议活动，促进政务公开的逐步完善，更好地为人民群众服务。 

二、评议内容： 

　　1、公开内容：公开内容是否符合法律法规及政务公开有关规定要求，是否充分体现本部门的职能特点，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题； 

　　2、公开形式：公开形式是否便民、利民； 

　　3、公开制度：公开制度是否规范健全，公开机制是否科学有效，公开程序是否系统全面等； 

　　4、公开效果：政务公开工作是否得到基层和群众的认可，是否保证了群众的知情权、参与权和监督权。 

三、评议方式： 

　　1、网上实行互动； 

　　2、定期邀请党风廉政建设、效能建设、民主评议政风行风监督员、群众代表、老干部代表、纪检监察人员、局工会代表等组成评议小组进行评议。 

四、限时反馈群众评议意见和建议。视反馈需要采取寄发函件、召开座谈会、上门走访等多种形式，在接到评议意见和建议15个工作日内完成反馈。 

五、对群众提出的意见和建议，具备整改条件的，立即进行整改；不具备整改条件的，要向群众做出解释，待条件成熟时再行整改。整改情况以网上公告、寄发函件、召开座谈会、上门走访等方式进行反馈。 

六、本制度自发布之日起施行。