第一条　为进一步推进政府信息公开工作，促进我局积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范我局政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我局实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于我局各基层所、各股室、各直属单位。

　　第三条　政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条　政府信息公开工作考核由局一把手负总责，分管局办公室的副局长具体指挥局办公室落实。局办公室负责全局政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对各基层所、各股室、各直属单位政府信息公开工作进行考核。

　　第五条　政府信息公开工作考核的总体要求：组织机构健全,工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第六条　考核的主要内容

（一）具体办事程序、步骤和方式、方法的公开和执行情况；

（二）履行承诺及办事效率情况；

    （三）政务公开制度规定落实情况；

    （四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况；

    （五）违规违纪行为的追究处置情况；

（六）省、市、县政府规定的其它考核内容。

第七条　考核的基本程序

（一）成立政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

　　（二）向被考核单位发出考核通知。考核小组制定具体考核方案、考核评分细则下发实施。

　　（三）被考核单位根据考核要求进行自评，并形成书面材料报政府信息公开工作考核小组。

（四）考核小组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位进行全面考核。

　　（五）考核小组综合平时检查、定期考核及社会评议情况，提出初步考核意见，确定考核等次，报经主要领导审定后，以书面形式通知被考核部门。

　　第八条　政府信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。定期考核每一年组织一次。

　　第九条　政府信息公开考核采取百分制量化考核办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体量化标准由局办公室按年度制订，经主要领导批准后实施。

　　第十条　政府信息公开工作考核，纳入我局年度绩效考评及领导干部考核内容。

　　第十一条　各部门要重视政府信息公开工作考核结果，结合实际进行奖惩。对考核结果优秀的部门，予以通报表彰。对考核不合格的部门给予通报批评，并责令其在接到考核结果后１个月内完成整改；没有按期完成整改的，按照干部管理权限，由主要领导按有关规定追究该部门主要负责人的行政过错责任，并取消该部门及其主要负责人当年的评优评先资格。　　

　　第十二条　本办法自印发之日起施行。