为切实推进局机关和直属单位政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。

　  一、考核的对象 

　  （一）考核对象：各股室、所站（办），各直属事业单位及工作人员。 

　　二、考核考评原则

　　坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核考评的结果，是评定各股室、所站（办），各直属事业单位及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。

　　三、考核工作的组织领导 

　　（一）考核人员组成：由局政务公开领导小组指派，成立考核小组； 

 （二）局政务公开工作办公室负责监督考核工作，研究、指导、部署和组织具体考核事项。 

  四、考核考评内容

　　（一）政务公开组织建设情况； 

　　（二）建立政务公开制度及落实情况； 

　　（三）编制政务公开目录及完善情况； 

　　（四）网站(页)建设情况； 

　　（五）政务公开情况； 

　　（六）政务公开档案建设情况。 

　　 五、考核的形式和方法 

　　（一）日常检查。由局考核小组针对考核内容开展经常性监督检查工作。 

　　（二）年终考核。考核小组综合日常检查、各股室、所站（办）自查和社会评议的考评结果，汇总检查情况，提出政务公开工作的评定意见，向局政务公开工作领导小组报告。 

　　六、考核结果的评定 

　　（一）局政务公开领导小组根据各股室、所站（办）及各直属事业单位政务公开工作质量的好坏，做出最后评定，并对考核结果予以通报，对较差的处室或单位发出整改通知书，限期整改。 

　　（二）考核结果纳入各股室、所站（办）及各直属事业单位党风廉政建设责任制和干部年度绩效考评的一项重要内容，考核结果作为干部任免和奖惩的依据。