根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2022年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2022〕8号）文件精神及省、市人社工作要求，我县人社局将开展企业薪酬调查工作，结合实际，现将有关事项通知如下。

一、加强领导，确保企业薪酬调查工作顺利开展

按照人社部及省、市相关工作要求，各参加薪酬调查的样本企业要落实责任，积极如实填报数据。该工作时间紧、任务重、要求高，请各样本企业要高度重视，加强组织领导，将薪酬调查工作作为重点工作，列上议事日程。

二、认真实施，全面推进薪酬调查工作

（一）开展培训：根据人社部工作部署及省、市工作安排，企业薪酬调查相关工作开展培训，各样本企业至少安排1人参加薪酬调查系统培训，使企业调查人员充分认识开展薪酬调查的重要意义，准确理解调查指标，熟练掌握新版企业薪酬调查信息系统的填报流程。

（二）培训时间、地点：2022年3月9日（星期三）上午9时，建宁县人社局三楼会议室（乐家家超市斜对面）。

（三）培训内容：1、介绍2021年薪酬调查指标解释及填报操作演示；2、介绍2021年薪酬调查填报新要求及机构审核要点。

（四）实施调查并上报数据：本次是对2020年度企业薪酬情况的调查，调查的时期指标为2021年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2021年12月31日24时的数据。

调查实施时间为2022年3月15日至3月31日，报表上报时间截止到2022年3月31日。

各有关调查样本企业要真实、准确填报调查数据，严把质量关，确保样本企业调查数据的准确性，市局将分行业电话抽查不低于20%的企业（特别是针对合理性审核超出正常范围的企业）上报数据。

三、积极协调，确保按时高效完成调查任务

（一）建立企业薪酬调查和信息发布制度，是人力资源和社会保障工作的重要基础建设。对改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，建立公务员与企业相当人员工资水平调整比较制度提供参考依据具有十分重要意义，切实加强组织领导，周密部署安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。

（二）建立督查指导制度。建立不定期检查和定期通报制度。薪酬调查中，市局将采取交叉抽查方式，适时对各地薪酬调查数据的质量进行检查；并对进展缓慢的地方进行重点督查，确保各地上报的薪酬调查数据及时、准确。

薪酬调查中，县人社局会对各企业上报的薪酬调查数据质量进行检查并审核；并对进展缓慢的地方进行重点督查，对薪酬调查相关工作进行指导，确保企业上报的薪酬调查数据及时、准确，圆满完成2022年度薪酬调查工作。

联 系 人 ：艾敏娟；联系电话：0598-3959882；

电子邮箱：jnxldjc@163.com

附件：2022年人社部及福建省薪酬调查样本企业名单（建宁县）

建宁县人力资源和社会保障局

2022年3月3日   

附件：

2022年建宁县企业薪酬调查企业名单