根据《三明市人力资源和社会保障局关于2022年度全市职业技能培训和技能人才认定任务的通知》（明人社〔2022〕169号）文件精神，为提升劳动者技能，推进2022年全县职业技能培训和人才认定工作,现结合我县实际，将2022年度全县职业技能培训和人才认定计划下达给你们。

一、指导思想

认真贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神，通过开展劳动力培训，稳定就业形势，增强劳动者的职业技能和就业创业能力，提高安全生产意识，实现劳动力素质的普遍提高和农村富余劳动力转移就业，从根本上帮助有求职意愿的劳动者，特别是贫困群众“治穷病、拔穷根”，深化农村劳动力技能培训工作，实现精准扶贫落实。

二、目标任务

围绕建宁产业发展，以市场需求为导向，重点培训劳动年龄段内，有就业意愿和培训意愿的城乡劳动力、未就业高校毕业生、下岗失业人员等。其中：完成马兰花创业培训13人次，农民工稳就业培训520人次，康养职业技能培训140人次；专项职业能力鉴定140人次。

三、方法和内容

落实培训扶持政策，充分发挥基层公共就业服务部门职能和社会培训机构培训职能，重点开展对农村转移劳动力、下岗失业人员等各类就业困难人员进行培训。采取各种形式进行培训：一是分散培训，在各乡（镇）开展适合我县特色产业发展的技能培训；二是以市场需求为导向，深入企业做好服装、食品加工等订单培训；三是发挥培训机构作用，集中开展电子商务、老人照护等非农产业转移的培训；四是动员辖区内的企业为员工参加培训创造条件；五是加强劳动保护、消防法律法规和消防知识等培训,提高劳动者综合素质。

四、具体要求

 （一）加强组织领导，落实培训任务

各乡（镇）要进一步强化责任意识，明确工作责任、具体要求和完成时限。加强各项工作的组织实施，努力实现“就业一人、脱贫一户”，落实经费保障，确保职业技能培训和技能鉴定工作任务的完成，并逐步建立实名制台账。县人社局将采取抽查、跟踪督查等方式，了解各乡（镇）职业技能培训和职业技能鉴定等方面的情况。此项工作纳入各乡（镇）人力资源和社会保障机构工作量化考核指标，并作为年度乡（镇）考评评先评优及相关经费补助依据。

（二）根据发展需求，制定培训计划

紧密围绕建宁经济发展需求，针对就业困难人员及贫困家庭，开展劳动力职业技能培训。各乡（镇）人力资源和社会保障事务所了解掌握当地各行业技术工人队伍的基本数量和结构情况，特别是乡（镇）支柱产业、特色产业、重点企业的劳动力需求情况，制定培训计划，落实培训对象，并针对技术发展趋势、人才需求，普及安全生产意识，制定具体的培训方案。

（三）加强部门沟通，实现数据共享

各乡（镇）人社所要加强与农业、妇联、扶贫等部门之间的信息交流，抓紧建立和完善部门之间的有效沟通和协作机制，实现各部门间资源的整合共享与综合利用，促进资源的有效利用，实现培训数据的共享。

（四）规范培训运作，提升培训质量

要利用各类媒体宣传职业资格证书制度和行业准入制度，为强化培训和技能鉴定工作创造良好的社会氛围。为确保全年任务的完成，请各乡（镇）在11月15日前，上报工作落实情况，县劳动就业中心负责做好培训资料审核。同时，建立健全劳动人才信息库，做好高技能人才的资源储备与综合开发。

附件：2022年建宁县职业技能培训和人才认定工作任务安排表

建宁县人力资源和社会保障局

2022年9月19日   

 附件

2022年建宁县职业技能培训和人才认定工作任务安排表

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