县教育局、县卫健局：

为贯彻落实《中共三明市委办公室 三明市人民政府办公室关于进一步规范市直机关事业单位补充工作人员管理的意见》（明委办发〔2019〕35号）、市政府《关于研究全市教育卫生专技人才招聘培养工作暨关爱贫困留守儿童工作专题会议的纪要》（〔2020〕13号）、三明市人力资源和社会保障局《关于申报2023年全市事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员、中小学幼儿园新任教师招聘计划的通知》（明人社〔2022〕278号）和《三明市2023年人才引进和招聘紧缺急需专业目录》（明人社〔2022〕281号）等文件精神，现就申报2023年事业单位紧缺急需专业工作人员、中小学幼儿园新任教师招聘计划有关事项通知如下：

一、申报时间

（一）紧缺急需专业工作人员招聘计划申报截止时间为2022年10月19日。

（二）中小学幼儿园新任教师招聘计划申报截止时间为2022年10月31日。

二、申报方式

各单位要及时填报所属事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员和中小学幼儿园新任教师招聘计划表和岗位信息表（详见附件1-4及填表说明），加盖单位公章和骑缝章后报送我局人事和人力资源股（陈东39565877），电子版通过政务内网发送至建宁县人力资源和社会保障局。招聘计划表和岗位信息表由单位主要负责人审核签名，表中所列项目均做到完整、准确，填表人及其电话不得空缺、漏填。其中紧缺急需专业工作人员招聘计划列入附件1、2申报；参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试的招聘计划列入附件3、4申报。

三、申报要求

（一）合理制定招聘计划。对招聘符合人才引进和招聘紧缺急需专业目录规定条件的本科（学士）及以上学历、学位（含专升本）毕业生，或符合福建省年度紧缺急需人才引进指导目录规定条件的人才，或具有高级专业技术职务的高层次人才，或硕士及以上学位研究生，或特殊人才，应列入紧缺急需专业招聘计划。

（二）严肃申报纪律。各单位招聘计划原则上每年申报、核准一次；各单位应在用编计划审批范围内，结合本地本单位补充工作人员的需要，按照事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，认真做好招聘计划申报工作，规范设置年龄、专业、学历和性别等招考条件，把好招考条件审核第一关。

公开招聘经市人社局核准后，作为2023年事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员和中小学幼儿园新任教师审批的依据。凡未按相关规定设置招考条件、未在规定时间内申报计划的一律不予受理；凡未经市人社局核准的，不得擅自组织公开招聘。

（三）规范设置招聘条件。各单位在申报招聘岗位条件时，要认真阅读填表说明，科学合理地设置公开招聘岗位条件，能宽则宽，且不得设置性别、民族、政治面貌、培养方式、工作经历、职业资格等与履行岗位职责无关的条件（国家有特殊规定的除外），除专业性较强的岗位可设置少量职称条件外，原则上一般性岗位一律不设置职称、执业资格等非准入性条件要求，不设置或少设置要求工作经历的岗位，为所有毕业生提供平等的就业机会。如岗位确需相关资格、资质要求的，应提供省级以上相关部门文件或规定等依据方可设置，同时应准确规范表述。

三、其他事项

（一）公开招聘条件的设置，关系到“公开、平等、竞争、择优”原则的贯彻落实，为社会普遍关注。各单位要充分认识做好这项工作的重要性和严肃性，坚决杜绝“萝卜招聘”和“因人设岗”。公开招聘条件设置应符合国家和我省的法律法规及我市有关规定，适合岗位要求和实际需要。

（二）各单位申报的紧缺急需专业招聘计划被纳入当年度人才引进指导目录，且当年度引进符合规定条件的人才，经省上认定后可享受引进人才津贴补贴等优惠待遇。

附件：1.2023年建宁县事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员计划表

2.2023年建宁县事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员信息表

3.2023年建宁县中小学幼儿园新任教师招聘计划表

4. 2023年建宁县中小学幼儿园新任教师招聘岗位信息表

建宁县人力资源和社会保障局

2022年10月11日   

附件1：

附件2：

附件3：

附件4：