直属各事业单位：

经研究，结合我局实际，现将《2024-2025年建宁县民政局所属事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

建宁县民政局

2024年5月20日

2024-2025年建宁县民政局

所属事业单位岗位设置管理实施方案

为进一步完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，加强干部队伍管理，完善专业技术人员职称聘任，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，提高工作效率和工作质量，根据《建宁县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（建委办〔2008〕66号）等文件精神，经研究，制定本实施方案。

一、聘任原则

按照科学合理、精简效能的原则进行设置。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、注重实绩、以人为本；坚持能上能下、岗变薪变、择优聘任。

二、组织领导

（一）调整岗位竞聘工作领导小组

因人事变动，为进一步加强对岗位竞聘工作的领导，确保岗位设置工作有序进行，现调整局事业单位岗位竞聘领导小组，具体成员名单如下：

组      长：周立华（党组书记）

常务副组长：施建英（局长）

副  组  长：李宏云

成      员：谢凤金、刘道玄、龙森宝、刘艳艳

为确保岗位设置工作落实到位，领导小组下设办公室，刘艳艳同志兼任办公室主任，负责岗位竞聘日常工作。

领导小组工作职责：

（1）负责事业单位岗位设置的组织实施，制定、修改岗位设置竞聘方案；

（2）负责事业单位工作人员任期业务考核工作；

（3）组织和推荐事业单位工作人员参加专业技术职务任职资格的考核、评审。

（二）成立岗位竞聘工作监督领导小组

为了加强对竞聘工作的监督，成立局事业单位岗位竞聘监督小组，负责对竞聘工作全过程监督。

组  长：林金昌（党组副书记、一级主任科员）

成  员：王雨花（党支部纪检委员）

三、岗位类型及编制情况

根据县委编办《中共建宁县委机构编制委员会办公室关于建宁县民政局所属事业单位规范调整的通知》（建委编办〔2019〕27号）、《中共建宁县委机构编制委员会关于调整光荣院人员编制的批复》（建委编〔2022〕6号）、《中共建宁县委机构编制委员会关于增加县救助站事业编制的批复》（建委编〔2022〕17号）、《中共建宁县委机构编制委员会关于设立建宁县未成年人救助保护中心的批复》（建委编〔2022〕30号）等文件精神，建宁县民政局下设6个事业单位，共核定事业编制15个，其中管理岗位1个，专业技术岗位14个。

四、岗位设置情况

（一）管理岗位的数量和等级

管理岗位1个，其中九级管理岗位1个。

（二）专业技术岗位比例和各岗位职数情况

1.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为20：40：40。经局岗位竞聘领导小组研究，同意在新一轮岗位（2024年6月至2025年6月）竞聘中，将空余的2个高级（五级1个、六级1个）职数调剂到中级使用，即八级1个、九级1个、十级0个。现经人力资源和社会保障局审批通过，调剂后岗位变动为高级1个，中级8个（含调剂数2个），初级5个。

2.调剂后专业技术各岗位职数情况：

五、岗位任职条件

（一）各类岗位的基本条件

参加岗位竞聘人员必须是拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，积极为民政事业服务；恪守职业道德，热爱本职工作，钻研业务，具有履行相应职责的实际工作能力和业务知识；身体健康，能坚持正常工作；入职本局工作服务满1年及以上。

下列人员不参加竞聘，已经聘任的应按相关规定处理或解聘：

1.受党内警告、行政记过处分等期限未满的；

2.工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的；

3.患病或非因公负伤等原因，一年内累计超过半年不能坚持正常工作的；

4.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

5.上年度年度考核未被确定为合格及以上档次的；

6.违反机关效能建设及规章制度被县级通报、批评、效能告诫二次及以上的或被局通报、批评、效能告诫三次及以上的；

7.不承担组织分配的任务，不服从工作调动的。

8.其它岗位竞聘工作领导小组研究认为不宜聘任的情形。

（二）管理岗位基本任职条件

九级、十级管理岗位：全日制本科毕业生试用期满转正定级为九级管理岗位，全日制专科毕业生试用期满转正定级为十级管理岗位。在职期间取得本科学历，或取得大专学历并在十级管理岗位工作满两年，具备十级管理岗位晋升到九级管理岗位的基本任职条件。

（三）专业技术岗位基本任职条件

1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2.专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘任副高级职务满三年以上，专业技术七级岗位需取得副高级职务任职资格；专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上，专业技术十级岗位需取得中级职务任职资格；专业技术十一级岗位需聘任初级（助理）岗位两年以上，专业技术十二级岗位需取得初级（助理）职务任职资格。

3.各新聘人员均需相应岗位任职资格证书。

（四）工勤技能岗位基本任职条件

聘任一级、二级、三级、四级、五级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技术等级考评、考核。

六、岗位竞聘管理

（一）竞聘对象：建宁县民政局所属事业单位在编在岗工作人员且在2024年6月30日前取得相应任职资格人员均可参加本轮岗位竞聘。

（二）岗位职数的使用：岗位职数由局统筹使用，对符合岗位任职条件的人员，按照各岗位设置的职数采取量分竞聘，做到择优聘任。

（三）聘任时间：从2024年6月至2025年6月止。

七、岗位竞聘程序和方法

（一）宣传发动：5月20日前局事业单位岗位竞聘领导小组召开动员大会，宣传岗位聘任的有关政策精神，公布各岗位职数、任职条件、竞聘办法等。

（二）聘任（晋级）申请：符合岗位新聘、岗位晋级等条件的人员，可根据岗位设置情况，于5月24日前以书面形式向局事业单位岗位竞聘领导小组办公室申请（相应岗位无空缺职数时，应在岗位职数出现空缺后再申请），无申请报告者视为自动放弃竞聘资格。

（三）资格审查：根据报名情况，由局事业单位岗位竞聘领导小组对申请人员进行资格审查。

（四）竞聘方法：采取百分制评分法，由工龄分、学历分、资格分、任职分、奖励分、组织考评分共六块组成。

1.工龄分（满分20分）

工龄基础分每年得0.5分，累计不超过20分。

2.学历分（满分5分）

中专（高中）3分，专科4分，本科及以上5分。

3.资格分（满分25分）

基础分10分，取得相应任职资格聘任上的每年得1分，未聘任上的每年得0.5分（不足一年的按一年计），累计不超过25分。

4.任职分（满分15分）

正股级15分（含主持工作的副股级），副股级14分，其他人员13分，近三年任职变动的取三年平均值（结果保留两位小数）。

5.奖励分（满分5分）

荣誉奖励。受到国家级表彰给予奖励5分，省（部）级表彰给予奖励4分，市（厅）级表彰给予奖励3分，县（处）级表彰给予奖励2分。年度考核为优秀的每年奖励0.5分。

上述奖励加分项目必须是在近三年度中取得的，新晋升职称的必须是在取得新职称后获得的。同一加分项目按最高级别给予加分，不重复计算。奖励累加计分，最高不得超过5分。表彰及奖励以证书或文件为准。

6.组织考评分（满分30分）

（1）民主测评（15分）:由局全体干部、职工对专业技术人员进行测评（参与同岗位竞聘干部、职工不参与相互间的民主测评打分）。

（2）局事业单位岗位竞聘领导小组测评（15分）：主要从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘人员进行测评，全面考核工作人员的现实表现，重点考核工作绩效。

7.综合评分：局事业单位岗位竞聘领导小组对申请参加竞聘人员进行综合评分，并予以公示（公示时间不少于5个工作日），公示无异议后，报局党组会研究。

8.评议复核。竞聘领导小组对申请参加竞聘人员的任职资格和履职情况进行综合评议，复核量分结果，确认聘任条件。

9.办理聘任：局党组会研究确定各岗位聘任人选，与聘任人员重新签订《聘用合同》和《聘任书》。工资待遇按新聘职务有关政策执行。

10.岗位变动：本聘期内若出现职数空缺，可在符合条件的人员中，按照竞聘办法每年实行两次空岗递补，具体微调时间为每年的6月和12月，需岗位变动的人员于每年的5月31日或11月30日前以书面形式向局事业单位岗位竞聘领导小组办公室申请，无申请报告者视为自动放弃空岗递补。聘任期从变动聘任之日起至2025年6月30日止。

八、岗位聘任纪律

1.局事业单位岗位竞聘领导小组和监督小组必须实事求是的开展岗位竞聘工作，严格按照政策办事，应坚持原则、严守纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。

2.竞聘人员在竞聘过程中，凡是伪造证件、虚报成果、弄虚作假的，一经发现，取消竞聘资格。

3.强化监督机制，自觉接受群众监督，对群众的举报、申诉及反映的问题，监督小组要组织人员及时进行核实，认真查实处理，确保竞聘工作的公正性、严肃性。

4.该方案实施过程中出现的争议及未尽事宜，由局事业单位岗位竞聘领导小组会同监督小组作出解释和解决。

    附件：1.建宁县民政局专业技术岗位竞聘申请表

          2.建宁县民政局专业技术岗位竞聘民主测评表

          3.建宁县民政局事业单位岗位竞聘领导小组测评表

附件1

建宁县民政局专业技术岗位竞聘申请表

附件2

建宁县民政局

专业技术岗位竞聘民主测评表

附件3

建宁县民政局

事业单位岗位竞聘领导小组测评表