又到一年就业季。今年我国高校毕业生人数首次突破900万人，毕业生人数大规模增长，加之又撞上疫情期，莘莘学子们在求职时、在入职前应全面了解劳动法律法规，尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期、解约等方面的花招。本刊搜集以下3个案例，为毕业生梳理一份求职防骗锦囊。

　　一、签书面劳动合同很重要

　　自从办理了三方协议等就业手续后，小董到单位上班已经快两个月了，但单位一直未提签劳动合同的事。小董有点忐忑，单位却说有入职通知、三方协议等书面约定，签不签书面合同无所谓。小董想知道，不签书面合同，劳动者会面临哪些风险？

　　点评：劳动合同是职工与用人单位建立劳动关系的直接证据。劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且合同中应当具备合同期限、工作内容、工资、社会保险等必备条款。职工在维权时首先要确定自己与单位之间存在劳动关系，而确定存在劳动关系往往要通过申请仲裁或提起诉讼来解决。这样，不仅费时费力，甚至还会因为举证不力而败诉。

　　二、试用时间长短要依法约定

　　小茹毕业后经过一段时间的奔波，终于有一家大公司愿意录用她，可公司提出试用期要长一些。考虑到找份好点的工作不易，小茹只好答应，于是双方签订了一份两年期的合同，其中约定小茹的试用期为5个月。谁知5个月快满时，公司以小茹经考核不符合录用条件为由将她解雇。那么，像小茹这样初入职的大学生遭遇此种情况该如何维权呢？

　　点评：劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”很显然，试用期的长短必须依法约定。本案中，小茹的劳动合同期只有两年，公司竟然约定了5个月的试用期，显然违法。由于小茹的试用期只能按法定的最长期限两个月来确定，所以在两个月的试用期届满后，应当视为小茹已自动转正。

　　三、岗前培训期间需支付工资

　　学营销专业的小郑拿到某公司的录用通知后，按要求参加了半个月的岗前培训。培训结束后，双方签订了劳动合同，其中约定试用期两个月，试用期内月工资4000元。小郑本想拿到头一个月工资后向父母尽些孝心，结果却很失望，只拿到了2000元。公司解释说：岗前培训期间未从事具体工作，当然没有工资。小郑无奈向劳动监察部门反映。

　　点评：该公司的解释明显不合法。其一，劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，是否办理了正式入职手续、是否签了劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。员工只要完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。小郑参加岗前培训，属于已经提供了劳动，公司理当支付其培训期间的工资。

　　（来源：中国妇女报）