建宁县人社局不断调整工作思路和工作方法，结合全年各阶段工作重点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，主动发挥部门联动优势，探索构建“早宣传、早预警、早介入、监督联动、部门联动、上下联动”长效保障机制，创新监管服务，有效维护了劳动者薪酬权益,全力推进劳动关系和劳动保障监察工作。

　　探索预防机制 立足长效消隐患

　　早宣传，促和谐。大力开展宣传活动，利用招聘会、节假日等时机，在市场等聚集场所、企业悬挂普法横幅、设立法律咨询台、摆设宣传展板，发放宣传资料；开展以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付工作条例》等为主要内容的法制宣传教育，增加农民工法治观念、引导其知法守法、学会依法维权，依法表达利益诉求，防范和化解社会矛盾，确保社会和谐稳定，2023年以来共开展宣传活动23次，发放宣传单2000余份。早预警，消隐患。充分利用省劳动监测预警和智慧就业大数据平台，督促施工总承包单位落实代发工资、实名制信息化管理、监督劳动用工、开立使用专用账户、存储工资保证金、先行清偿工资等责任，实现了工程建设项目制度落实情况和农民工工资支付全过程动态监管，全县14家在建工程项目，相关制度已全部落实到位，未发现异常信息。早介入，快解决。通过日常巡查、专项检查和受理举报共同构成劳动保障监察动态监管，结合冬季专项行动联合行业主管部门下工地下企业，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工作报酬、参加社会保险等作为检查工作的重要内容，认真把好关口，对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发限期整改指令，对拒不整改的单位予以通报批评，并依据有关法规给予经济处罚，2023年以来共约谈相关企业3家，下达监察建议书8份，责令整改指令书3份。

　　创新联动机制 发挥优势聚合力

　　完善监督机制。严格贯彻落实省纪委监委关于“点题整治”工作部署，以制度落实不到位、建筑市场违法行为、线索隐患排查不力等问题为整治重点，定期向纪委汇报当前治欠工作开展情况，进一步深化推进拖欠工程款和农民工工资整治。落实部门联动机制。针对欠薪多发时段，组织各有关单位业务骨干集中在县人社局欠薪投诉受理窗口统一办公，协同处置欠薪讨薪案件，做到及时受理及时处置，充分发挥部门联动处置欠薪作用，及时化解欠薪隐患。坚持上下联动机制。严格按照“两网化”管理要求，建立了覆盖城乡的劳动用工监控网，构建统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，并逐级上报劳资纠纷欠薪隐患，对难以化解的欠薪线索召开专题会议，制定解决方案，化解欠薪矛盾。

　　开展专项整治 深入一线破难题

　　在全县范围内开展了根治欠薪“雷霆清零”行动、“根治欠薪夏季专项行动”和“根治欠薪冬季攻坚行动”等专项行动，2023年以来共受理各类投诉案件216起（其中立案3起），涉及金额325.51万元，涉及劳动者404人，以上欠薪投诉案件已全部协调处理。深化推进房屋建筑和市政基础设施工程领域在建项目拖欠工程款及农民工工资问题整治，对在建工程项目进行了3轮全覆盖检查，对其中3家未按约定及时足额向农民工工资专户拨付工程款中的人工费用的建筑企业下达《劳动保障监察限期整改指令书》，努力实现了在建项目工程款支付担保、农民工工资保证金全覆盖；实名制项目更新率达到95%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件实现动态清零，结案率达100%。严格按照《三明市工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》为我县在建工程项目办理农民工工资保证金手续，2023年共收办理农民工工资保证金21家，涉及金额1142万元，其中现金缴纳487万元，银行及保险保函634万元。