拓宽选人渠道，蓄好“源头活水”。召开工作例会，明确春节期间充实村级后备力量工作任务，乡村两级干部立即行动，针对春节返乡大学生和经商务工人员，入户走访，宣传相关政策，把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强且愿意返乡支持家乡发展的人才登记在册。截至目前，共摸排出60余名德才兼备的大学生及经商务工人员，其中，7名进入村级后备干部队伍。

　　聚焦宣传载体，畅通“沟通桥梁”。通过线上线下相结合的方式，将村级后备干部的相关政策在朋友圈、乡贤群等新媒体平台进行宣传，提升政策知悉度；同时，充分发挥村干部、驻村工作队等宣传力量，通过党员大会、新春座谈会等活动，宣传村干部现状、未来发展前景等。以多种方式不断充实村级后备干部，让更多优秀人才投身农村基层建设，让基层服务更有力量。

　　加强监督管理，促进“提质增效”。为提升后备干部的能力，客坊乡建立健全乡村双管机制，开展“2+1”结对帮扶，着力提升后备干部学习乡村振兴政策、助力推动产业发展、参与人居环境整治、协调处理矛盾纠纷等方面的能力；同时加强对后备干部的日常管理和关心关爱，定期开展谈心谈话，了解后备干部的思想动态和工作生活情况，及时解决存在的问题。

　　下一步，客坊乡将紧盯“选”“育”“管”“用”四个环节，不断加大村级后备人才培养力度，着力打造一支“政治素质高、带头致富能力强、为民服务实、实干敢担当”的村级后备力量。