2012 年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对在职孕妈妈产检、休假及宝宝照料方面提出了明确规定。根据规定，在职孕妈妈应享受以下权利：

　　（1）用人单位不得在女职工孕期及哺乳期降低工资、辞退或解除合同。

　　（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　（5）怀孕女职工禁忌从事的劳动包括：

　　① 空气中铅、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

　　② 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　③ 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　④ 分级标准中规定的高处冷水低温作业；

　　⑤ 高温、噪声、体力劳动强度、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　⑥ 在密闭空间、高压室或者潜水作业，伴有强烈振动或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。