您们提出的关于“加快实施中小企业人才培养战略，支持中小企业发展的建议”的提案收悉，现答复如下：

近年来，我局依托部门职能积极开展各类技能人才的培养和培训工作，主要有以下几方面举措：一是推广线上线下培训。大力推广“互联网＋职业培训”的方式，支持企业技能人才参加线上职业技能培训，提升素质和技能水平。深化职业技能培训工作“放管服”改革，对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目和培训机构目录。根据《三明市就业补助资金管理实施办法》（明财社〔2019〕46号），对列入三明市急需紧缺目录内的职业（工种），提高30%就业技能培训补贴标准。二是出台政策支持企业技能人才培训。2020年3月21日出台《建宁县职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，形成了政府主导、多部门参与技能人才培训的工作格局。4月26日至28日，建宁县首期茶艺公益培训班在县妇联五楼大会议室举行，特邀了国家一级茶艺师、一级评茶师，福建省茶艺师协会会长张雪儿作为本次培训的指导老师，此次培训对象为机关、企事业单位干部职工、社会茶文化爱好者，共60余名学员。三是开展技能竞赛,激励创新创业。积极开展技能大师工作室推荐工作，分别推荐三明市徐兴发根雕技能大师工作室申报省级技能大师工作室，建宁县林勇物流技能大师工作室申报市级技能大师工作室。2019年7月13日，在旅游大酒店举办“建宁县2019年创业创新项目评选活动”，活动现场共评选出10个优秀项目，共计发放奖补资金19.5万元。活动后，该10个优秀项目推送至市里参评，其中3个项目获得市级优秀创业创新项目。通过比赛选拔和激励技能人才，引领广大群众钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩，带动更多劳动者走技能成才之路。

下一步，我局将继续从以下几方面抓好企业技能人才的培养和培训工作：

一是以技工院校为依托，全面打造高技能人才培养主阵地。充分发挥技工院校教育教学资源，贯彻落实终身职业技能培训理念，积极面向企业和社会开展职业技能社会化培训工作，努力打造技工院校高技能人才培养主阵地。

二是大力开展企业职业技能培训。将企业职工培训作为职业技能培训工作的重点，支持企业在岗培训和转岗转业培训。

三是积极推行企业新型学徒制，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。发挥职业院校和培训机构的作用，引导帮助中小微企业开展职业技能培训。  

四是营造高技能人才成长的社会环境。充分发挥舆论宣传和导向作用，利用网络、新媒体等大力宣传技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，树立一批高技能人才先进典型，提高技能人才社会地位。动员全社会关心和支持技能人才队伍建设，在整个社会营造“尊重劳动、重视人才、崇尚技能”的浓厚氛围，增强高技能人才职业荣誉感和自豪感，创造有利于高技能人才培养的大环境，使技能人才成为广大劳动者的职业选择和目标追求。

企业技能人才的培养和培训是企业经营发展的核心环节，我局将认真履行职责，充分发挥部门职能作用，扎实做好企业技能人才的培养和培训工作，支持中小企业的发展。

最后，衷心感谢您们提出的宝贵建议，并请您们今后一如既往地关心和支持企业人才培养培训工作！

联系电话：0598-3987829

                                                         建宁县人力资源和社会保障局

                                                                       2020年5月8日