经镇党委、政府研究决定，现将《里心镇2022-2025年专业技术人员职称职务竞聘方案》印发给你们，请认真遵照执行。            

里心镇人民政府

                             2022年6月20日

里心镇2022-2025年专业技术人员职称职务

竞聘方案

为加强专业技术干部队伍管理，进一步完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，全面提高服务“三农”工作水平，根据省、市、县关于专业技术职称职务聘任竞聘上岗的有关精神，结合我镇实际，经研究，特制定专业技术人员职称职务竞聘方案如下：

一、竞聘原则

按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开、公平、公正，以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。

二、组织机构

（一）成立里心镇事业单位岗位竞聘工作领导小组

组　    长：黄荣光  镇党委副书记、镇长

副  组  长：黄远征  镇党委副书记

            周  鑫  镇党委组织委员 

成      员：杨  洁  镇党政办主任   

            阮育慧  镇党政办干部   

竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办。

（二）成立里心镇事业单位岗位竞聘工作监督小组

组  长：张镜琪  镇纪委书记  

成  员：陈代辉  镇纪委副书记

监督小组成员对竞聘工作全过程进行监督。

三、岗位设置

根据《建宁县乡镇机构改革总体方案》和县委办、县政府办《关于印发各乡（镇）<乡镇机构改革实施方案>的通知》及县委编办核定，里心镇事业单位总编制数43个，设置岗位总量43个，其中：管理岗位8个，专业技术岗位35个。

（一） 管理岗位。八级管理岗位3个，九级管理岗位5个。

（二）专业技术岗位。高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2:4:4，对应专业技术岗位职数，分别设置高级岗位5名，其中五级1个、六级1个、七级3个；中级岗位16名，其中八级5个、九级7个、十级4个；初级岗位14名，其中十一级7个、十二级7个。

五、岗位基本条件

（一）各类岗位的基本条件

1、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律

（2）具有良好的品行

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件

（4）适应岗位要求的身体条件

2、下列人员，不参加本次竞聘

（1）受党内警告或行政记过处分以上，期限未满的；

（2）工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响较坏，群众意见很大的；

（3）近三年年度工作考核未被确定为合格以上的；

（4）不承担镇政府或业务部门分配任务，不服从工作调动的。

（5）上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。

（二）专业技术岗位基本条件

1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2.专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘任副高级职务满三年以上，专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上，专业技术十一级岗位需聘任助理级岗位两年以上。

六、岗位聘用

1.岗位职数：岗位职数由镇党委、政府统筹使用，采取量分竞聘上岗，做到择优聘任。

2.职数前置：各岗位的聘用按照县人社局审批核准的岗位等级设置中的职位数量进行，不得出现超过现有职数聘用现象。采取量分竞聘过程中，出现超过现有职数时采取岗位高职低聘，但不能低职高聘；在本轮聘任期内取得符合岗位聘任、晋升(级)、调整等竞聘条件，并且相应岗位有职数时，可申请进行竞聘上岗，但相应岗位无职数时，应在岗位职数出现空缺或本轮聘任期满后申请进行竞聘上岗。

3.聘任期：本轮竞聘上岗聘任期为：2022年6月至2025年12月止；本轮聘任期内竞聘上岗的聘任期为：从聘任之日起至2025年12月止；

4.年度考核：竞聘领导小组对所聘任的人员建立个人考评档案，一年进行一次考核、测评，各年度考核的评分累加到下一轮或聘期内竞聘时的综合评分(竞聘时分值占55%，年度考核分值占45%)。  

5.解聘：年度考核中所聘任岗位上不合格的人员，实行低聘直至解除聘用合同；在下一轮竞聘上岗组织实施后，本轮竞聘上岗聘任期内的聘用人员，一律自行解除本轮聘用合同。

6.工资福利待遇：取得相应任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，工资待遇方可按新聘职务有关政策执行。

七、岗位竞聘程序

对符合竞聘条件的里心镇属事业工作人员，进行量分竞聘上岗，做到择优聘用。

1.竞聘时间：每年的5月15日前或11月15日前。

2.竞聘对象：上一轮竞聘上岗聘任期满的、符合竞聘条件的事业工作人员；本轮聘任期内需要进行岗位聘任、晋升(级)、调整的符合竞聘条件部分事业工作人员。

3.聘任(晋级)申请：按照经评审、考核取得的专业岗位任职资格参加相应岗位竞聘，个人应在每年5月初或11月初提出岗位聘任、晋升(级)申请和岗位工作总结交镇党政办，无申请报告者视为自动放弃竞聘资格，且只能在下一轮或第二年重新申请。

4.资格审核：根据报名情况，由镇竞聘工作监督小组对参与竞聘人员进行资格审查，对符合竞聘条件人员名单予以公示。

5.竞聘方法：采取百分制评分法，由工龄分、学历分、资格分、任职分、考核分、奖励分、组织考评分共七块组成。

1.工龄分（满分10分）

工龄每年得0.5分，累计不超过10分。

2.学历分（满分5分）

专科3分，本科4分，硕士5分。

3.资格分（满分10分）

取得相应任职资格聘任上的每年得1分，未聘任上的每年得0.5分，（不足一年的按一年计），累计不超过10分。

4.任职分（满分20分）

副科级20分，正股级15分（含主持工作的副股级），副股级12分，其他人员9分，兼任工作队长加3分，近三年任职变动的取三年平均值（结果保留两位小数），累计不超过20分。

5.考核分（满分5分）

近三年年度考核（2020年、2021年、2022年）每次优秀得2分，合格得1分，不定等次0分，累计不超过5分。

6.奖励分（满分10分）

国家级每项5分，省级每项4分，市级每项3分，县级每项2分，本局每项1分。在省级以上CN刊物发表论文每篇0.5分，奖励累加不超过2分。上述奖励加分项目必须是在2020-2022年三个年度中取得的，同一加分项目按最高级别给予加分，不重复计算。奖励累加计分，累计不超过10分。表彰及奖励以证书或文件为准。

7.组织考评分（满分40分）

（1）全镇干部职工从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，满分10分。

（2）镇班子成员对竞聘人员的表现进行综合测评，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，满分30分。

聘任期内的部分岗位竞聘评分，按照上一轮统一竞聘时综合评分(权重占55%)累加各年度考核综合评分(权重占45%)进行。

6.受聘人选的确定及聘任：竞聘领导小组在竞聘者综合评分审核的基础上，按分值的高低列出排名顺序，经公示七天后按分值高低确定的聘任人选。经镇党委政府研究，报县人社局审核批准后，由里心镇政府与被聘人员签订聘任合同并颁布聘任书。

八、统筹兼顾

1、根据有关文件规定，在新一轮竞聘期内到退休年龄的或省、市、县优秀人才，可直接聘任，不占职数。

2、按省有关文件规定，在乡镇工作满25年且仍在岗位的专业技术人员，如参加竞聘后未聘上相应等级职位，可直接聘任相应等级初始岗位。

九、岗位聘任纪律

竞聘领导小组和工作监督小组必须实事求是的开展岗位竞聘工作，严格按照政策办事，应坚持原则，秉公办事，严守纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。

竞聘人员在竞聘过程中，凡是伪造证件、虚报成果、弄虚作假的，一经发现，取消竞聘资格。

强化监督机制，自觉接受群众监督，对群众的举报、申诉及反映的问题，工作监督小组要组织人员应及时进行核实，认真查实处理，确保竞聘工作的公正性、严肃性。