局机关各股室：

          现将《建宁县工业和信息化局2023年公务员和机关工勤人员年度考核奖分配工作方案》印发给你们，请遵照执行。

（此件主动公开）

                           建宁县工业和信息化局

                               2023年7月14日

建宁县工业和信息化局

2023年公务员和机关工勤人员年度考核奖分配工作方案

为进一步发挥绩效考评激励导向作用，激发广大干部职工干事创业、开拓创新、拼搏奋斗的精气神，防止不作为、慢作为、乱作为现象，根据中共建宁县委组织部、建宁县财政局、建宁县人力资源和社会保障局《关于做好2023年公务员和机关工勤人员年度考核奖发放工作的通知》，结合我局实际，制订2023年年度考核奖分配方案如下。

一、考评范围和对象

县工信局内部年度考核奖分配范围包括2022年在编在岗的公务员、参照公务员法管理的群团机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员（以下简称公务员）；按照公务员法管理的单位，以及参照公务员法管理的群团机关和参照公务员法管理的事业单位中在编在岗的工勤人员（以下简称：机关工人）。

二、组织领导

成立建宁县工业和信息化局年度考核奖分配领导小组负责本局机关工作人员年度考核奖分配的组织领导和综合评定工作。领导小组下设办公室，负责年度考核奖分配具体工作。县纪委派驻纪检组负责监督。

（一）工业和信息化局年度考核奖分配领导小组成员名单

组  长：刘帝云（局长）

副组长：陈锦州（副局长）

成  员：陈锦州（副局长）、陈永远（副局长）、甘传学（副局长）、张昌煜（纪检组组长）、蒋兰英（总经济师）。

（二）工业和信息化局年度考核奖分配领导小组办公室成员名单

主  任：陈锦州（副局长）

成  员：陈嘉伟（党建办公室主任）、李邦国（办公室主任）、陈秀英（会计）、黄正兴（办公室）

三、分配原则

（一）激励先进。在全体干部职工履职到位、考核称职的基础上，根据岗位分工、承担任务、工作强度不同，建立科学、合理的绩效考评体系，激励敢于担当、乐于奉献、成绩突出的干部，充分调动干部工作积极性。

（二）便于操作。实行定量考评与定性考评相结合。定量指标设置尽可能量化、细化，便于操作和实施；定性指标突出重点工作，注重实绩实效。

（三）注重平时。建立常态化点评创先争优工作制度，对机制创新、落实重点工作、应对突发事件等取得明显成效的措施做法，及时予以总结、表扬；履行工作岗位职责出现差错的，及时批评纠正整改，做到平时有跟踪、月度有评估、半年一考评、年终算总帐。

四、考评档次设定、奖金标准及人员确定

县工信局内部年度考核奖档次分为一、二档。第一档次为2022年度考核优秀人员(每人另奖励300元)，其余人员为第二档次。2023年年度考核奖总量扣除奖励金后剩余年度考核奖总量均值发放给所有人。具体年终考核奖按实际工作月份进行发放，由财务室负责具体落实。

五、考评成果应用

年度考核奖分配档次在一定范围内通报。

本方案自2023年起执行，具体由县工业和信息化局年度考核奖分配领导小组负责解释。如上级政策调整，本方案将随之调整。